DUÁLIS KÉPZÉS
A duális képzés olyan középfokú szakképzési forma, ahol az intézményi ágazati alapoktatást követően a szakirányú ismeretek gyakorlati tartalmát a munkaerő-piaci szereplőknél kihelyezett formában, valós gazdasági környezetben sajátíthatják el a szakmát tanulók.
A vállalkozásoknál töltött idő a társadalombiztosítási ellátásra és a nyugellátásra vonatkozó jogosultság szempontjából munkaviszonynak minősül.
DUÁLIS KÉPZÉS FELNŐTTKÉPZÉSI JOGVISZONY KERETÉBEN
A szakképzési törvény a 25 év felettieknek is biztosítja az ingyenes szakmatanulás lehetőségét felnőttképzési jogviszony keretében. A felnőtteknek járó juttatás mértéke eltérően alakul a foglalkoztatási helyzetük függvényében:
- Amennyiben nincs más munkaviszonya a képzésben résztvevőnek, úgy az általános szabályok szerinti mértékben jogosult a szakképzési munkabérre és az egyéb juttatásokra.
- Amennyiben a gazdálkodó szervezet saját munkavállalója vesz részt olyan szakképzésben, amely kapcsolódik a cég tevékenységéhez, úgy a szakirányú oktatás a meglévő munkaszerződés módosításával is teljesíthető változatlan bérrel. Ilyen esetben nincs szükség a gazdálkodó szervezet kamarai nyilvántartásba-vételére a duális képzés megkezdéséhez, elegendő a szakképző intézménnyel közösen elfogadott képzési program is.
- Amennyiben az SZMSZ megkötésére más foglalkoztatónál fennálló jogviszony mellett kerül sor, úgy a munkabér, az egyéb juttatások és a szabadság mértékét a szakképzési munkaviszony (képzésben töltött heti óraszámok) időtartamával arányosan kell meghatározni. A más munkáltatónál fennálló foglalkoztatásáról a duális képzőnek nyilatkoztatnia kell a képzésben résztvevő személyt.