Szakképzési Munkaszerződés
A 2020. január 1-jén hatályba lépett új szakképzési törvény (2019. évi LXXX. sz. tv.) alapjaiban alakította át a magyar szakképzés rendszerét.
A 2020. május 31-ét követően létesített tanulói jogviszony keretében a szakképző intézményben zajló ágazati alapoktatást követően ágazati alapvizsgát tesznek a tanulók. Sikeres ágazati alapvizsga birtokában lehet részt venni a szakirányú oktatásban, amely elsősorban külső duális képzőhelyen folyhat szakképzési munkaszerződés alapján.
A szakképzési munkaszerződésre főszabály szerint a Munka törvénykönyve rendelkezéseit, az abban nem szabályozott, illetőleg eltérő esetekben pedig a Szakképzési törvény és a hozzá kapcsolódó végrehajtási rendelet előírásait kell alkalmazni. A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés megkötését megelőzően kiválasztási eljárást folytathat le az érintett tanulók körében. Azzal a tanulóval/képzésben résztvevő személlyel köthető meg a szerződés, aki az adott szakmára előírt foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatnak és a pályaalkalmassági követelményeknek megfelel, illetve rendelkezik sikeres ágazati alapvizsgával. A tanuló a szakképzési munkaszerződés alapján munkavállalónak minősül, munkaviszonyt létesít a duális képzőhellyel és szakképzési munkabérre jogosult. A szakképzési munkaszerződés alanya munkavállalóként a tizenötödik életévét betöltött tanuló is lehet. Szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatás kezdő napjával kezdődő hatállyal a szakirányú oktatás egészére kiterjedő határozott időtartamra köthető. A tanuló egyidejűleg csak egy szakképzési munkaszerződéssel rendelkezhet. A szakképzési munkaszerződést, annak módosítását és felmondását írásba kell foglalni a jogszabályban meghatározott tartalommal. A szakképzési munkaszerződés tartalmát a felek közös megegyezéssel módosíthatják.
Rövidciklusú szakképzési munkaszerződés:
jellemzően a technikumi szakmai képzésben résztvevő tanulók esetében
- naptári évente legfeljebb két alkalommal köthető
- legalább két és legfeljebb tizenkettő hét egybefüggő időszakra. Éves maximális időtartama összesen 12 hét lehet.
A kis- és középvállalkozások által megköthető szakképzési munkaszerződések száma
Az egyidejűleg érvényes szakképzési munkaszerződésekre vonatkozóan van mennyiségi korlátozás a kis- és középvállalatok esetében. A kkv szektorba tartozó duális képzőhely 12-nél több tanulóval és képzésben résztvevő személlyel a szakképzési munkaszerződés megkötésének évét megelőző év átlagos statisztikai állományi létszáma legfeljebb 30%-áig köthet szakképzési munkaszerződést. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy azon duális képzőhelyek esetében, ahol a fentiek szerint számított átlagos állományi létszám nem haladja meg a 40 főt, a megköthető szakképzési munkaszerződések száma maximum 12 lehet. (Ez alapján pl. 13 szakképzési munkaszerződés 44 fő foglalkoztatottól köthető 14 pedig 47 foglalkoztatottól stb.)
nem vonatkozik a korlátozás
- a nagyvállalatokra,
- a legalább négy és legfeljebb tizenkettő hét egybefüggő időszakra megkötött szakképzési munkaszerződéssel rendelkező tanulókra, illetve
- saját munkavállaló szakirányú oktatásának megvalósítása esetére.
A szakképzési munkaszerződéssel rendelkező tanulókat az átlagos állományi létszámba nem lehet beleszámítani.
.