Szakképzési Munkaszerződés
A 2020. január 1-jén hatályba lépett új szakképzési törvény (2019. évi LXXX. sz. tv.) alapjaiban alakította át a magyar szakképzés rendszerét.
A 2020. május 31-ét követően létesített tanulói jogviszony keretében a szakképző intézményben zajló ágazati alapoktatást követően ágazati alapvizsgát tesznek a tanulók. Sikeres ágazati alapvizsga birtokában lehet részt venni a szakirányú oktatásban, amely elsősorban külső duális képzőhelyen folyhat szakképzési munkaszerződés alapján.
A szakképzési munkaszerződésre főszabály szerint a Munka törvénykönyve rendelkezéseit, az abban nem szabályozott, illetőleg eltérő esetekben pedig a Szakképzési törvény és a hozzá kapcsolódó végrehajtási rendelet előírásait kell alkalmazni. A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés megkötését megelőzően kiválasztási eljárást folytathat le az érintett tanulók körében. Azzal a tanulóval/képzésben résztvevő személlyel köthető meg a szerződés, aki az adott szakmára előírt foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatnak és a pályaalkalmassági követelményeknek megfelel, illetve rendelkezik sikeres ágazati alapvizsgával. A tanuló a szakképzési munkaszerződés alapján munkavállalónak minősül, munkaviszonyt létesít a duális képzőhellyel és szakképzési munkabérre jogosult. A szakképzési munkaszerződés alanya munkavállalóként a tizenötödik életévét betöltött tanuló is lehet. Szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatás kezdő napjával kezdődő hatállyal a szakirányú oktatás egészére kiterjedő határozott időtartamra köthető. A tanuló egyidejűleg csak egy szakképzési munkaszerződéssel rendelkezhet. A szakképzési munkaszerződést, annak módosítását és felmondását írásba kell foglalni a jogszabályban meghatározott tartalommal. A szakképzési munkaszerződés tartalmát a felek közös megegyezéssel módosíthatják.
Rövidciklusú szakképzési munkaszerződés:
jellemzően a technikumi szakmai képzésben résztvevő tanulók esetében
- naptári évente legfeljebb két alkalommal köthető
- legalább két és legfeljebb tizenkettő hét egybefüggő időszakra. Éves maximális időtartama összesen 12 hét lehet.
A kis- és középvállalkozások által megköthető szakképzési munkaszerződések száma
Az egyidejűleg érvényes szakképzési munkaszerződésekre vonatkozóan van mennyiségi korlátozás a kis- és középvállalatok esetében. A kkv szektorba tartozó duális képzőhely 12-nél több tanulóval és képzésben résztvevő személlyel a szakképzési munkaszerződés megkötésének évét megelőző év átlagos statisztikai állományi létszáma legfeljebb 30%-áig köthet szakképzési munkaszerződést. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy azon duális képzőhelyek esetében, ahol a fentiek szerint számított átlagos állományi létszám nem haladja meg a 40 főt, a megköthető szakképzési munkaszerződések száma maximum 12 lehet. (Ez alapján pl. 13 szakképzési munkaszerződés 44 fő foglalkoztatottól köthető 14 pedig 47 foglalkoztatottól stb.)
nem vonatkozik a korlátozás
- a nagyvállalatokra,
- a legalább négy és legfeljebb tizenkettő hét egybefüggő időszakra megkötött szakképzési munkaszerződéssel rendelkező tanulókra, illetve
- saját munkavállaló szakirányú oktatásának megvalósítása esetére.
A szakképzési munkaszerződéssel rendelkező tanulókat az átlagos állományi létszámba nem lehet beleszámítani.
Fizikai korlát: a kamarai határozatban meghatározott létszám
A duális képzőhelyek közhiteles hatósági nyilvántartása (a továbbiakban: nyilvántartás) a szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Szkr.) 244. § (1) bekezdés e) pontja alapján kizárólag a duális képzőhelyen egy időben fogadható tanulók, illetve képzésben részt vevő személyek maximális létszámát határozza meg szakmánkénti csoportosításban. Az egy időben fogadható létszám azt jelenti, hogy az adott szakmában, azonos időben (egyidejűleg, „egy műszakban”) hány fő szakirányú oktatására kapott engedélyt a duális képzőhely.
A nyilvántartásban szereplő létszámba értendők a tanulók, és a képzésben részt vevő személyek, függetlenül a szakképzési munkaszerződés jellegétől. A duális képzőhely által megköthető szakképzési munkaszerződések számára vonatkozóan további korlátozást tartalmaz az Szkr. 247. § (1)-(2) bekezdése.
A duális képzőhely felelőssége továbbá, hogy – a nyilvántartás és az Szkr. 247. § (1)-(2) bekezdése által meghatározott kereteken belül – szakirányú oktatási feladatát mindenkor a jogszabályoknak megfelelő módon és a jogszabályok által előírt valamennyi feltételt biztosítva végezze.
.